Projekt Inclusive Stone
O projektu
Glavni cilj projekta je integracija osoba s invaliditetom u svijet rada te poticanje razvoja vještina i sposobnosti kroz sektor kamenarstva.
Osvješćivanje svih subjekata koji su uključeni u sektor kamenarstva bitan je dio projekta. Naime, najmanje 16% radno sposobnog stanovništva Europske unije su osobe sa invaliditetom od kojih mnogi imaju sposobnost i volju za radom.
Osobe s invaliditetom stoga predstavljaju značajan potencijal za doprinos i razvoj gospodarstva i tržišta rada. Samo 50% osoba sa invaliditetom je zaposleno, što je već pokazatelj da je potencijal osoba s invaliditetom i dalje uvelike nedovoljno iskorišten. Stoga je ključno odgovoriti na potrebe osoba s invaliditetom kako bi im se omogućila bolja integracija u tržište rada i sudjelovanje u društvu.
Kako bi se postigao glavni cilj projekta implementirat će se niz koraka i outputa koji će jamčiti dobar učinak na ciljnu skupinu i održiv učinak tijekom vremena. Podići svijest među tvrtkama o zapošljavanju osoba s invaliditetom bitan je dio aktivnosti projekta kao i podizanje svijesti u samom obrazovanju.
Partneri na projektu su: CTM – Asociación Empresarial de Investigación Centro Tecnológico del Mármol, Piedra y Materiales (Španjolska), KSK – Klesarska Škola (Hrvatska), DNV – German Natural stone Association (Njemačka), iED – Institute of Entrepreneurship Development (Grčka), FAMDIF-COCEMFE – Federación de Asociaciones Murcianas de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Španjolska)
Podržavatelji projekta koji će biti i sudionici u provođenju aktivnosti projekta su Centar za odgoj i obrazovanje „Juraj Bonači“, Hrvatska gospodarska komora i Hrvatski zavod za zapošljavanje.
Broj projekta je: 2021-1-DE02-KA220-VET-
Projektni sastanak “INCLUSIVE STONE” u Španjolskoj
19. srpnja 2022. uspješno je završen drugi sastanak projekta Inclusive stone koji je održan u Španjolskoj, Murcia.
Cjelodnevnom sastanku prisustvovali su svi projektni partneri uz nas, a to su: iED iz Grčke, DNV iz Njemačke, FAMDIF-COCEMFE iz Španjolske, a kao naš domaćin bio je CTM (Centro Tecnológico del Mármol).
Na sastanku su dogovorene ključne aktivnosti projekta te kojim smjerom će projekt ići. Vrijeme trajanja projekta je dvije godine. Jedan od ključnih ciljeva projekta je uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada kroz sektor kamenarstva. Da bismo došli do tog ključnog cilja jedna od najvažnijih aktivnosti je istraživanje tržišta sektora kamenarstva ali i podizanje svijesti poslodavaca i stručnjaka o ovoj iznimno važnoj temi.
Planirane aktivnosti su i istraživanje metodologija rada te finalno pisanje priručnika za rad i razvijanje načina rada i učenja sa osobama sa invaliditetom koji će im pružiti više mogućnosti obrazovanja i zapošljavanja u sektoru kamenarstva. Da bismo došli do toga, potrebno je u rad uključiti ne samo poslodavce i burzu rada nego i škole, školske stručne službe ali i ustanove koje zapošljavaju veliki broj osoba sa invaliditetom, a kao primjere dobre prakse. Također je planiran i seminar u svibnju 2023. godine u Pučišćima, a na koji će biti pozvani stručnjaci te ćemo predstaviti dosadašnji rad i provedbu svih projektnih aktivnosti.
Cjelodnevnom sastanku prisustvovali su svi projektni partneri uz nas, a to su: iED iz Grčke, DNV iz Njemačke, FAMDIF-COCEMFE iz Španjolske, a kao naš domaćin bio je CTM (Centro Tecnológico del Mármol).
Na sastanku su dogovorene ključne aktivnosti projekta te kojim smjerom će projekt ići. Vrijeme trajanja projekta je dvije godine. Jedan od ključnih ciljeva projekta je uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada kroz sektor kamenarstva. Da bismo došli do tog ključnog cilja jedna od najvažnijih aktivnosti je istraživanje tržišta sektora kamenarstva ali i podizanje svijesti poslodavaca i stručnjaka o ovoj iznimno važnoj temi.
Planirane aktivnosti su i istraživanje metodologija rada te finalno pisanje priručnika za rad i razvijanje načina rada i učenja sa osobama sa invaliditetom koji će im pružiti više mogućnosti obrazovanja i zapošljavanja u sektoru kamenarstva. Da bismo došli do toga, potrebno je u rad uključiti ne samo poslodavce i burzu rada nego i škole, školske stručne službe ali i ustanove koje zapošljavaju veliki broj osoba sa invaliditetom, a kao primjere dobre prakse. Također je planiran i seminar u svibnju 2023. godine u Pučišćima, a na koji će biti pozvani stručnjaci te ćemo predstaviti dosadašnji rad i provedbu svih projektnih aktivnosti.
Projektni sastanak „Inclusive stone“ u Grčkoj
Kolegice Maja Milović i Karmela Šegvić sudjelovale su 22. studenog 2022. na trećem Međunarodnom sastanku projekta „Inclusive stone“ u gradu Larissa u Grčkoj.
Na sastanku su bili prisutni projektni partneri i njihovi suradnici, udruženja i tvrtke DNV, CTM i FAMDIF-COCEMFE. Organizatori i voditelji sastanka bili su partneri iED - Institute of Entrepreneurship Development.
Provedena je dosadašnja diseminacija projekta, ali su i dogovoreni sljedeći koraci u radu. Krenulo se u predstavljanje projekta različitim poslodavcima; prvenstveno klesarstva, ali i drugih poslodavaca koji su primjeri dobre prakse u zapošljavanju osoba s invaliditetom i prilagođavanja radnog prostora za što lakši rad prilagođen i zaposlenicima i poslodavcu. Krenulo se također u usklađivanje pravnih normi koje su usmjerene zaštiti rada osoba s invaliditetom, a s tim u vezi kontaktirat ćemo i Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom te Hrvatski zavod za zapošljavanje koji svakih šest mjeseci izrađuju statistiku o zapošljavanju osoba s invaliditetom.
Na sastanku su nas partneri iED-a upoznali s aplikacijom koju su izradili uz pomoć stručnjaka, a koja se koristi uz VR naočale. Aplikacija služi za rad stručnjacima s djecom iz spektra autizma u kojoj se kroz različite zadatke i igru otkriva mnogo o emotivnom razvoju djeteta i ostalim bitnim temeljima za što bolji rad stručnjaka s djecom.
Uskoro ćemo vam predstaviti i web stranicu projekta koja će imati sve korisne informacije na jednom mjestu, a, ono što je posebno važno, u sva istraživanja, seminare i izrade priručnika uključene su različite države koje imaju primjere dobre prakse, ali i svoje loše strane. Iz toga svakako svi možemo učiti i učiniti naš sustav boljim.
Na sastanku su bili prisutni projektni partneri i njihovi suradnici, udruženja i tvrtke DNV, CTM i FAMDIF-COCEMFE. Organizatori i voditelji sastanka bili su partneri iED - Institute of Entrepreneurship Development.
Provedena je dosadašnja diseminacija projekta, ali su i dogovoreni sljedeći koraci u radu. Krenulo se u predstavljanje projekta različitim poslodavcima; prvenstveno klesarstva, ali i drugih poslodavaca koji su primjeri dobre prakse u zapošljavanju osoba s invaliditetom i prilagođavanja radnog prostora za što lakši rad prilagođen i zaposlenicima i poslodavcu. Krenulo se također u usklađivanje pravnih normi koje su usmjerene zaštiti rada osoba s invaliditetom, a s tim u vezi kontaktirat ćemo i Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom te Hrvatski zavod za zapošljavanje koji svakih šest mjeseci izrađuju statistiku o zapošljavanju osoba s invaliditetom.
Na sastanku su nas partneri iED-a upoznali s aplikacijom koju su izradili uz pomoć stručnjaka, a koja se koristi uz VR naočale. Aplikacija služi za rad stručnjacima s djecom iz spektra autizma u kojoj se kroz različite zadatke i igru otkriva mnogo o emotivnom razvoju djeteta i ostalim bitnim temeljima za što bolji rad stručnjaka s djecom.
Uskoro ćemo vam predstaviti i web stranicu projekta koja će imati sve korisne informacije na jednom mjestu, a, ono što je posebno važno, u sva istraživanja, seminare i izrade priručnika uključene su različite države koje imaju primjere dobre prakse, ali i svoje loše strane. Iz toga svakako svi možemo učiti i učiniti naš sustav boljim.
POSJETI USTANOVI DES
Ujedinjeni narodi su 3. prosinca proglasili Međunarodnim danom osoba s invaliditetom. Današnji dan obilježava se kako bi se postigla jednakost u ostvarivanju ljudskih prava i sudjelovanju osoba s invaliditetom u društvu. U svoje obrazovanje, poslovanje i rad svi bismo trebali uključiti temeljna načela ljudskih prava kao što je načelo nediskriminacije te načelo međuzavisnosti i nedjeljivosti svih ljudskih prava, što čini nužnim ostvarivanje pristupačnosti svih građanskih i političkih kao i socijalnih, kulturnih i gospodarskih prava, osobama s invaliditetom.
Kako bismo obilježili današnji dan dijelimo s vama posjet jednoj od najvećih i najpoznatiji ustanova u Dalmaciji koja zapošljava više od 54% osoba s invaliditetom.
Ravnateljica Tamara Plastić i suradnica Karmela Šegvić posjetile su 17. studenog 2022. godine Ustanovu za zapošljavanje, rad i profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom DES, a kao dio aktivnosti projekta „Inclusive stone“. Ustanova DES definira se kao zaštitna radionica te je dio njihovog rada usmjeren rehabilitaciji i zaštiti osoba s invaliditetom.
Zaštitna radionica je ustanova ili trgovačko društvo koje osigurava zaštitna radna mjesta za osobe s invaliditetom za koje je nalazom i mišljenjem centra za profesionalnu rehabilitaciju utvrđeno da su zapošljive na zaštitnim radnim mjestima, a zbog svog invaliditeta mogu postići od 30% do 70% očekivane radne učinkovitosti. Zaštitna radionica mora imati najmanje 5 zaposlenih osoba s invaliditetom na zaštitnim radnim mjestima, a od ukupnog broja zaposlenih najmanje 51% moraju biti osobe s invaliditetom, od čega 20% mora biti zaposleno na zaštitnim radnim mjestima. (Pravilnik o zaštitnim radionicama i integrativnim radionicama za zapošljavanje osoba s invaliditetom)
Ustanova DES ima otvorenu pučku kuhinju, konfekcijsku proizvodnju, tiskaru koja uključuje sitotisak i fleksografiju i kartonažu. Veliki dio posla kojeg rade je i proizvodnja radne i zaštitne odjeću kroz različite sektore kao što su: brodogradnja, građevinarstvo, trgovina, zdravstvo, vojska i policija.
Izrađuju i široku paletu tiskanih proizvoda kao npr.: katalozi, prospekti, časopisi, knjige, monografije, fascikle, blokovi, tiskanice, kuverte, posjetnice, pozivnice, naljepnice, etikete i sl. Tiskaju i različite zastave kako državne tako i za sportske klubove, udruge, trgovačke lance i sl.
Strojevi za rad kao i sami proizvodnji pogoni i uvjeti rada modernizirani su i usklađeni sa potrebama zaposlenika.
Zanimljvo je spomenuti da je u ustanovi DES moguće ostvariti zamjenske kvote za sve one koji imaju više od 20 zaposlenih i plaćaju doprinos za ne zapošljavanje osoba s invaliditetom. Naime, prema Pravilniku o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom propisan je udio zaposlenih osoba s invaliditetom u ukupnom broju zaposlenih kod pojedinog poslodavca. Ukoliko poslodavci ne zapošljavaju propisanu kvotu osoba s invaliditetom, obveznici su plaćanja doprinosa. Zamjenske kvote dozvoljavaju zamjenu plaćanja doprinosa za ne zapošljavanje osoba s invaliditetom sa kupovinom proizvoda Ustanove DES. To konkretno znači da sklapanjem ugovora s DES-om umjesto mjesečnog plaćanja doprinosa zbog ne zapošljavanja osoba s invaliditetom, isti možete platiti u obliku kupovine različitih proizvoda koje DES proizvodi. Veliki broj tvrtki koristi zamjenske kvote što možemo smatrati i društveno odgovornim poslovanjem.
Za detalje o Ustanovi DES možete posjetiti web stranicu www.des.hr
Zahvaljujemo se ravnateljici gđi Editi Maretić Dimlić i pomoćnici ravnateljice gđi Silvani Grubišić na detaljnom razgovoru, dogovorenim potencijalnim budućim suradnjama kao i stručnom obilasku pogona DES-a.
Kako bismo obilježili današnji dan dijelimo s vama posjet jednoj od najvećih i najpoznatiji ustanova u Dalmaciji koja zapošljava više od 54% osoba s invaliditetom.
Ravnateljica Tamara Plastić i suradnica Karmela Šegvić posjetile su 17. studenog 2022. godine Ustanovu za zapošljavanje, rad i profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom DES, a kao dio aktivnosti projekta „Inclusive stone“. Ustanova DES definira se kao zaštitna radionica te je dio njihovog rada usmjeren rehabilitaciji i zaštiti osoba s invaliditetom.
Zaštitna radionica je ustanova ili trgovačko društvo koje osigurava zaštitna radna mjesta za osobe s invaliditetom za koje je nalazom i mišljenjem centra za profesionalnu rehabilitaciju utvrđeno da su zapošljive na zaštitnim radnim mjestima, a zbog svog invaliditeta mogu postići od 30% do 70% očekivane radne učinkovitosti. Zaštitna radionica mora imati najmanje 5 zaposlenih osoba s invaliditetom na zaštitnim radnim mjestima, a od ukupnog broja zaposlenih najmanje 51% moraju biti osobe s invaliditetom, od čega 20% mora biti zaposleno na zaštitnim radnim mjestima. (Pravilnik o zaštitnim radionicama i integrativnim radionicama za zapošljavanje osoba s invaliditetom)
Ustanova DES ima otvorenu pučku kuhinju, konfekcijsku proizvodnju, tiskaru koja uključuje sitotisak i fleksografiju i kartonažu. Veliki dio posla kojeg rade je i proizvodnja radne i zaštitne odjeću kroz različite sektore kao što su: brodogradnja, građevinarstvo, trgovina, zdravstvo, vojska i policija.
Izrađuju i široku paletu tiskanih proizvoda kao npr.: katalozi, prospekti, časopisi, knjige, monografije, fascikle, blokovi, tiskanice, kuverte, posjetnice, pozivnice, naljepnice, etikete i sl. Tiskaju i različite zastave kako državne tako i za sportske klubove, udruge, trgovačke lance i sl.
Strojevi za rad kao i sami proizvodnji pogoni i uvjeti rada modernizirani su i usklađeni sa potrebama zaposlenika.
Zanimljvo je spomenuti da je u ustanovi DES moguće ostvariti zamjenske kvote za sve one koji imaju više od 20 zaposlenih i plaćaju doprinos za ne zapošljavanje osoba s invaliditetom. Naime, prema Pravilniku o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom propisan je udio zaposlenih osoba s invaliditetom u ukupnom broju zaposlenih kod pojedinog poslodavca. Ukoliko poslodavci ne zapošljavaju propisanu kvotu osoba s invaliditetom, obveznici su plaćanja doprinosa. Zamjenske kvote dozvoljavaju zamjenu plaćanja doprinosa za ne zapošljavanje osoba s invaliditetom sa kupovinom proizvoda Ustanove DES. To konkretno znači da sklapanjem ugovora s DES-om umjesto mjesečnog plaćanja doprinosa zbog ne zapošljavanja osoba s invaliditetom, isti možete platiti u obliku kupovine različitih proizvoda koje DES proizvodi. Veliki broj tvrtki koristi zamjenske kvote što možemo smatrati i društveno odgovornim poslovanjem.
Za detalje o Ustanovi DES možete posjetiti web stranicu www.des.hr
Zahvaljujemo se ravnateljici gđi Editi Maretić Dimlić i pomoćnici ravnateljice gđi Silvani Grubišić na detaljnom razgovoru, dogovorenim potencijalnim budućim suradnjama kao i stručnom obilasku pogona DES-a.
MEĐUNARODNI SEMINAR „INCLUSIVE STONE“ U SPLITU
17. svibnja 2023. u 10 h održati će se Međunarodni seminar „Inclusive stone“ u Splitu, Hotel Park.
Na seminaru će se javnosti predstaviti projekt, projektni partneri kao i ciljevi i aktivnosti projekta.
Govornici/ce na seminaru su predstavnici/ce Klesarske škole, projektnih partnera CTM (Španjolska) i DNV (Njemačka), Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Udruge Liberato, Pravobranitelja za osobe s invaliditetom, Centra za profesionalnu rehabilitaciju Split i Centra za odgoj i obrazovanje „Juraj Bonači“.
Veselimo se umrežavanju, predstavljanju projekta i usvajanju novih znanja.
Na seminaru će se javnosti predstaviti projekt, projektni partneri kao i ciljevi i aktivnosti projekta.
Govornici/ce na seminaru su predstavnici/ce Klesarske škole, projektnih partnera CTM (Španjolska) i DNV (Njemačka), Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Udruge Liberato, Pravobranitelja za osobe s invaliditetom, Centra za profesionalnu rehabilitaciju Split i Centra za odgoj i obrazovanje „Juraj Bonači“.
Veselimo se umrežavanju, predstavljanju projekta i usvajanju novih znanja.